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La entrada Protegido: Con el trivial siempre ganas se publicó primero en Houser & Houser.

¿Quieres saber cómo hacerlo? aquí te mostramos las principales áreas de transformación desde las cuales podemos ayudarte desde la agencia:

1. Herramientas de comunicación interna: la clave para que nuestros empleados se sientan comprometidos y relacionados con nuestra empresa empieza por establecer los canales de comunicación idóneos para que puedan estar al día de todas las noticias y novedades. Pero no pienses que con esto es suficiente, los trabajadores se sentirán importantes y valorados si les das la oportunidad de poder transmitir sus ideas, consultas y sugerencias a través de diferentes vías. Nosotros te ayudaremos a elegir los canales que mejor se adapten a tu empresa, como por ejemplo: newsletters, buzones de sugerencias, chats generales, etc.

Algunos de nuestros clientes como AFEB ya lo saben y por eso dejan en nuestras manos la gestión de su newsletter interna, su área privada de socios, las inscripciones a eventos corporativos, entre otros.

2. Formación y desarrollo profesional: debemos tener presente la necesidad de nuestros trabajadores por evolucionar, aprender y seguir creciendo profesionalmente. Si tú no les ayudas y les brindas esa oportunidad, es posible que sientan la necesidad de buscar nuevos retos y desafíos fuera de casa. Nosotros podemos ofrecerte muchos cursos orientados al crecimiento de tus empleados, así como formaciones prácticas y específicas adaptadas a tus necesidades. 

Hasta la fecha hemos realizado formaciones para empresas como Akzo Nobel, Husqvarna, Xarxa Tecla, AFEB, entre otras.

3. Employer Branding: la comunicación y la apuesta formativa hacia nuestros empleados son muy importantes, pero no son suficientes para conseguir la etiqueta de «empresa ideal donde querer trabajar». Todos sabemos que las verdaderas relaciones de confianza y diálogo se generan en entornos distendidos e incluso en entornos que nada tienen que ver con los negocios. A fin de cuentas… ¿todos somos humanos y queremos pasar un buen rato verdad? pues esta sección va destinada a que tus empleados se lo pasen bien en tu empresa, hablen bien de ella, se sientan unidos y felices y con ganas de comerse el mundo por ti. Podemos lograrlo a través de eventos, juegos, acciones de team building y muchas cosas más. 

En esta línea, Akzo Nobel cuenta con nosotros para su proyecto interno “Muévete con el Tour” y sus paquetes de Navidad personalizados para sus empleados. 

4. Digitalización interna: a muchas empresas todavía les cuesta dejar atrás el papel y sumergirse directamente en los documentos digitales. Debemos ser cuidadosos con el medio ambiente y reducir al máximo el número de circulares, cartas y demás documentos. ¡Podemos gestionar toda esa información en formato digital! una manera más rápida, cómoda y efectiva de relacionarte con tus empleados. Además, si pretendemos ser una empresa moderna, debemos ser capaces de comunicarnos con nuestros trabajadores a distancia. Nosotros somos expertos en la digitalización y podemos ayudarte a crear tu propia Intranet, a organizar eventos en remoto, webinars y mucho más. En la agencia nos volvimos expertos desde el inicio del COVID. ¡Reinventarse o morir!

Por último, queremos animarte a que analices estas cuatro áreas y reflexiones sobre cómo manejas en tu empresa tu activo más preciado: las personas. ¿Crees que necesitas ayuda? si es así, ponte en contacto con nosotros y juntos podremos trazar un plan de actuación.

«Trata siempre a tus empleados exactamente de la misma manera como desearías que trataran a tus mejores clientes». – Stephen R. Covey

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Estos son 2 de los «30 trucos para Microsoft Office 365» que os queremos explicar en el nuevo curso de Houser Campus. 30 trucos que cambiarán tu forma de trabajar, haciéndola mucho más profesional y sobre todo eficiente. Qué harás con el tiempo que ganarás ya es cosa tuya…

¿A que te cambió la vida el aprender a copiar y pegar con Control+C y Control+V? Seguramente eso lo aprendiste hace años, pero es importante renovarse con las nuevas funcionalidaes que encontramos en estos programas. Hablamos de acciones muy focalizadas en mejorar tu día a día en el trabajo, pero también en el ámbito personal. En general siempre que utilices el paquete de Office 365 las podrás utilizar.

Los programas sobre los que hablamos en el curso son:

• Teams
• Outlook
• PowerPoint
• Word
• Excel
• Sistema operativo Windows

La mayoría utilizados por la mayoría de personas que trabajamos en nuestro día a día varias horas delante del ordenador.

El curso es muy dinámico, viendo 30 trucos en una hora, pero que luego habrá tiempo de procesar tranquilamente ya que se mandará la documentación pertinente.

Y los formadores, Carlos Romanillos y Manel Vericat, experimientados docentes que ahora además trabajan como consultores en NTT Data, una de las consultoras más importantes a nivel internacional.

60 minutos que cambiarán tu manera de trabajar. ¡Te esperamos!

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Nuestra última novedad se llama Houser Campus, un proyecto desde el cual impartimos formaciones a empresas, algo que ya hemos hecho durante los últimos años pero que lo hemos formalizado para que más profesionales se puedan beneficiar de ello.

los profesores titulares de Houser Campus

Este es un servicio que no hemos inventado nosotros, pero aportamos a la oferta unas interesantes características:

– Nuestros docentes son Ingenieros titulados, cosa que los hace especialmente valiosos a la hora de impartir clases precisas y metódicas

– Nuestros docentes han sido o son formadores en otras instituciones como universidades o masters, lo que les da garantía en la didáctica..

– Nuestros cursos están centrados en el software esencial para la empresa y las tendencias digitales, ambas cosas básicas a día de hoy

– Todos los cursos disponibles ya los hemos impartido con anterioridad a empresas, siempre con éxito

(Nota para despistados: Todas las empresas tienen derecho al pagar la seguridad social a formaciones subvencionadas, muchas veces en su totalidad, para sus empleados. Por lo que apostando por Houser Campus además de formar a los empleados estás haciéndolo a coste muy bajo, o incluso cero. )

No creemos que haya que decir mucho más, os recomendamos una visita por la web de Houser Campus y si veis una opción interesante, estaremos encantados de atenderos.

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David fue de los pocos Housers que trabajó en las instalaciones originales de Houser & Houser, una casa de otra época donde se fraguaban ideas muy modernas en las laderas de Montjuïc. Él trajo a Houser aires nuevos, nos enseñó a no mirar siempre al frente, sino a veces de lado, o simplemente buscando un ángulo diferente para encarar los problemas, y las soluciones.

Marta y Swan le pusieron más humanidad a Houser, con ellas conocimos los restaurantes de la zona de las nuevas oficinas, nos adentramos en el mundo del office-yoga, bailamos en garitos que creíamos olvidados… y todo ello sin perder un ápice de profesionalidad y de asentar proyectos que nos siguen acompañando años más tarde.

Pablo y Belén añadieron la Comunicación con mayúsculas a la parte del Marketing. Trabajar seriamente y con excelentes resultados, no se puede pedir más. Bueno sí, una barbacoa que nunca llegó. No hay problema, tenemos paciencia.

Alma, Alejo, Juan Pablo, Óscar, Mariana, Flor, Marina, Javi, Toni, Dani, cada uno a su manera nos dejó una pizca de su estilo. O nos siguen dejando, porque hay cosas que llegan y se quedan.

No están todos los que son pero son todos los que están

Luego están los de la retaguardia, los del backstage, los que entre bambalinas ayudan a que todo esto funcione. Jordi también conocido como «el mejor programador del mundo», al menos para nosotros. Manel, una de esas personas que cuánto más cerca mejor. En todo. Javi, el que nos hace sentir permanentemente en una película (de las buenas, de las «obra maestra»). Daniel, la voz de la experiencia que nos trae contactos de calidad. Nuestro amigo Sima, que vivió con nosotros el nacimiento de la empresa y ayudó desde el inicio. La pareja Dani y Henard, con los que los scripts y las formaciones van siempre más rodadas. English and portuguese are easier if you have Vero and André at your side. Nunca nos sentimos tan impresionados como con Fran en Copyshow. Gessamí, a la que no se le escapa una de jardinería. Lore, la voz. Y otros grandes amigos como Anxo, Cali, Raquel, Pach, Cabús o Luis que cuando necesitamos de sabiduría elevada solo hay que llamar a su puerta.

Y Roldos y Comadi. Con ellas formamos las Big 3, y que más que empresas son también personas, casi y ni tan casi, de la familia. José Manuel, Carolina, Kike, Borja y todos los que les apoyan. Un honor compartir el 160 de Passeig Sant Joan.

En las redes, todos los que nos habéis apoyado alguna vez, porque vuestro like virtual es también un empujón real que nos ayuda a avanzar. Y entre ellos destaca aquí Pau, líder de opinión en la red al que es un honor tener siempre de nuestro lado.

¿Y ahora? Ahora los nombres propios son los que nos acompañan cada día, los que desde hoy empiezan a escribir la segunda década de Houser. Lucía (haciendo magia en la comunicación), Triana (polivalencia total en todos sus roles), Miriam (el concepto mejor diseñado), Silvia (la mejor directora de orquesta) , Ale (el que lo hace todo bien) , Jandro (el as de las redes), Sandra (la seguridad de una crack), Eric (el hombre para todo). Un seguro de vida que sean ellos con los que viajamos en las nuevas aventuras que vendrán.

Y como dicen los yankees, que alguna yankeada teníamos que soltar, «last but no least». Y entonces llega Joan, que como habréis observado merece comentario a parte. Porque él está a nuestro lado desde los inicios, con él esta Agencia dejó de ser la de dos colegas para empezar a ser algo serio. Porque no se puede ser más entregado a una causa, ni tener un estilo tan particular que a la vez encandile a todo aquel que pasa cerca suyo. Porque si esta agencia se llamara Houser & Dachs a nadie le parecería raro.

Pues estos hemos sido, y estos somos. Y como mínimo en un futuro seremos Ignacio y Alex, porque lo de Houser & Houser ya es para siempre. Que lo disfrutemos juntos muchos años más.

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Es por ello que la gestión de la calidad de los productos y servicios adquiere, en la actualidad, una mayor relevancia. Como agencia de marketing y comunicación, trabajamos para potenciar y visibilizar estos aspectos, tratando de comunicar de la mejor forma posible todas las ventajas que ofrecen las empresas.

Galardones de los Premios Nacionales de Marketing

De esta forma, la gestión y consecución de premios empresariales es concebida como una herramienta de evaluación que ofrece a las empresas un modelo a seguir, a través del que evaluarse, identificando los puntos fuertes y las áreas de mejora.

En Houser & Houser hemos podido llevar a cabo esta estrategia de comunicación a través de nuestro cliente Bruguer, la marca líder en pinturas decorativas en España. El lanzamiento del último de sus productos, los Testers de Color, ha cosechado múltiples premios, destacando tanto su componente innovador como el diseño y ejecución de su estrategia de marketing.

Patentado por AkzoNobel, líder en fabricación y venta de pinturas y recubrimientos de alta calidad, los Testers de Color de Bruguer constituyen una herramienta disruptiva en el sector de la pintura y la decoración, que permiten a los consumidores romper con el principal miedo de la industria: la elección del color. Se trata de unos mini-rodillos con pintura real integrada y que permiten al usuario probar el color antes de pintar, sobre la pared o en una hoja de papel de manera fácil y cómoda.

Los Testers de Color han demostrado ser una herramienta eficaz para el consumidor pero también una estrategia de marketing bien pensada y ejecutada. De esta forma, y en una pequeña parte también gracias al esfuerzo de nuestra agencia, la marca ha conseguido alzarse con un gran palmarés y el reconocimiento al trabajo bien hecho:

• Primer premio en los Premios Nacionales de Marketing de Asociación de Marketing de España – AMKT en la categoría de Innovación.
• Primer premio a la Mejor Activación Omnicanal en los Premios AECOC.
• Mención especial en los TOP 5 Excellence – Estrategias de Marketing 2021 de los Premios IPMARK.
• Primer premio al Mejor Producto para el Hogar de los Premios Liderpack.
• Premio WorldStar 2022 de WPO World Packaging Organization en la categoría de Hogar.

Desde la compañía destacan el orgullo que supone recibir este tipo de reconocimientos, tanto a nivel nacional como internacional, que reflejan el esfuerzo de la marca por ofrecer soluciones innovadoras, sencillas y de calidad para el consumidor, liderando la industria y aportando novedades de forma constante.

Parte del equipo de Marketing Bruguer recogiendo el Premio Nacional de Marketing

Por tanto, si buscas impulsar tu negocio a través de este tipo de estrategias no dudes en contactar con nosotros. Ya sea a través de campañas de marketing, comunicación, soporte digital o la creatividad, en Houser & Houser trabajamos siempre con un único objetivo: ¡llevar tu negocio al siguiente nivel!

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En el proyecto se han visto implicados varios agentes:

• Junta Directiva AFEB: Los responsables de la Asociación, principales interesados en que ésta trabaje de la manera más eficiente posible
• Trabajadores de AFEB: Los encargados de gestionar el día a día de la Asociación y objetivo de muchas de las acciones estudiadas
• Socios de AFEB: Los representantes de las empresas que forman AFEB, ante los cuáles la Asociación tiene el deber de actuar de forma óptima
• Houser & Houser: Hemos sido la parte ejecutora del Proyecto Cincel, al cuál hemos aportado además nuestro conocimiento por ser proveedores de AFEB

En una primera fase se realizaron una serie de entrevistas y focus groups a los agentes anteriormente mencionados: Junta Directiva, Trabajadores y Socios de AFEB. Estas entrevistas se prepararon en base a las necesidades previamente detectadas junto con los responsables de la Asociación. Las entrevistas sirvieron para detectar mejoras, escuchar sugerencias, tener en cuenta posibles barreras, etc.

Con los inputs recibidos, el equipo de Houser & Houser dedicado al proyecto organizó toda la información y la transformó en accionable, a través de un documento que reunía un conjunto de decenas de acciones estructuradas según su urgencia y complejidad. Se presentó este documento a AFEB y junto a ellos se decidieron poner en marcha varias de estas acciones.

En la fase de ejecución, algunas eran acciones de gestión que se resolvieron con algunas reuniones y protocolos. Otras, requirieron de procesos más complejos como programación y softwares a medida. Lo importante es que de todas las acciones planteadas, la inmensa mayoría se transformaron en mini-proyectos ya ejecutados que han mejorado tanto el día a día de la Asociación como sus objetivos a más medio-largo plazo.

*El asterisco al principio del artículo viene a colación ya que CINCEL es un tipo de proyecto que idealmente es un proceso continuo. Si bien es cierto que arrancarlo dice mucho de una empresa o asociación, es importante mantenerlo en órbita para convertir los procesos de mejora en algo continuo dentro de la organización.

La entrada Consultoría completa a AFEB: Proyecto Cincel se publicó primero en Houser & Houser.

Pero este es uno de los casos en el que una imagen vale más que mil palabras. Os presentamos todo lo que podemos realizar en Studio Houser para tu empresa en unos pocos segundos.

3,2,1… ¡Acción!

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Link: Podcast Houser & Houser – 2º capítulo – Cierre 2021 / Bienvenida 2022

Detalle durante la grabación del podcast:

La entrada Cierre del año 2021 y Bienvenida 2022 se publicó primero en Houser & Houser.

En ese contexto, durante este año hemos puesto a rodar un nuevo curso, del que ya hemos realizado dos ediciones, llamado precisamente Formación de Portavoces para situaciones de Crisis. En este caso, además, le hemos sumado nuestro expertise con empresas industriales, y todas sus particularidades, y en concreto, en el mundo de la pintura, con el que trabajamos desde el mismo inicio de nuestra agencia, casi 10 años atrás.

La multinacional holandesa AkzoNobel nos contrató estas dos ediciones del curso para formar a muchos de sus directivos en este tipo de situaciones. Las dos ediciones del curso tuvieron dos partes diferenciadas:

• Una primera sesión teórica, donde explicamos las principales claves para atender a los medios con eficacia, destacando especialmente la importancia de sistematizar todo el proceso de selección y preparación de portavoces de la compañía, para que puedan transmitir los valores de la empresa también en momentos límite. Se realizó un repaso de las formas de contacto con los medios de comunicación y se dieron técnicas y pautas para poder trasladar el mensaje de la compañía a la audiencia de forma óptima.
• Una segunda sesión totalmente práctica, donde los participantes se ponen frente a frente a cinco situaciones que bien podrían ser reales. Entrevistas simuladas para radio y para televisión, en riguroso directo para el juicio del resto de participantes. Unas sesiones intensas, donde se recrean situaciones que hacen poner la piel de gallina, donde los participantes tienen que dar lo mejor de sí mismos para salvaguardar el buen nombre de la compañía ante las insistentes preguntas de un falso periodista incisivo.

Uno espera que este tipo de situaciones no se tengan que dar nunca, y que la formación se quede en una mañana diferente de la jornada laboral, pero siempre conviene pensar en el peor caso y por supuesto estar preparados.

La experiencia de los participantes fue muy satisfactoria. La nuestra como docentes, también. Encantados de poner nuestro pequeño grano de arena en mejorar la comunicación de nuestros clientes.

Si tu empresa, ya sea industrial o no, desea formar a sus ejecutivos como portavoces en caso de crisis, no dudes en contactarnos y te plantearemos un programa a vuestra medida.

La entrada Formación para portavoces para la gestión de crisis se publicó primero en Houser & Houser.